SALARIES des QUINCAILLERS

Les embauches et ruptures de contrat

Période d’essai :

  • 1 mois renouvelable pour les employés
  • 2 mois pour les maîtrises
  • 3  Mois  pour les cadres 

Préavis

• Cadre: 3 mois
• Maîtrise: préavis réciproque 2 mois
• À l’ initiative de l’employeur : employé de magasin et de bureau
• Moins de 2 ans d’ancienneté 1 mois
• Plus de 2 ans d’ancienneté 2 mois
• À l’initiative du salarié: employé de magasin et de bureau
• Moins de 20 ans : 1 mois
• Plus de 20 ans 2 mois

Indemnités de licenciement : *

Employés et agents de maîtrise :

• 1/10ème du salaire mensuel moyen des 3 derniers mois par année d’ancienneté
• Si plus de 10 ans d’ancienneté majoration de 1/15ème de mois pour les années venant au-delà de ces10 ans.

Cadres :

• Indemnité légale de licenciement si 2 ans d’ancienneté
• À partir de 5 ans de présence, l’indemnité est égale par année, à  25% du salaire moyen des 12 derniers mois.
• Si l’intéressé est âgé de 50 ans ou plus et s’il a au moins 20 ans d’ancienneté, son indemnité est majorée  de10  %.
 

* L’indemnité légale de licenciement a été fortement augmentée (doublée) par la loi de modernisation du marché du travail de 2008 et son décret d’application. Tous les salariés ayant au moins 1 an d’ancienneté on droit au minimum à 1/5ème de mois de salaire par année d’ancienneté + 2/15ème au-delà de 10 ans, sans plafond. Elle s’applique dans le cas où l’indemnité conventionnelle de licenciement serait inférieure (ou inexistante).