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Les congés et absences

La durée des congés payés est fixée à 3 jours ouvrables par mois effectif, soit 6 semaines comprenant 6 samedis.

Pour permettre l'étalement des vacances, la période de prise de congé prévue à l'article L. 223-7 du code du travail est étendue à l'ensemble de l'année et peut donc s'étendre du 1er mai au 30 avril de l'année suivante.

Des congés exceptionnels d'absence sont accordés, sur justificatif, aux salariés dans les cas et dans les conditions prévus à l'article L. 226 du code du travail.

Ces congés sont fixés aux délais suivants :

  • Mariage : 4 jours
  • Mariage d'un enfant : 2 jours
  • Décès d'un conjoint ou d'un pacsé ou d'un concubin notoire : 3 jours
  • Décès du père ou de la mère ou d'un enfant : 3 jours
  • Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours
  • Décès du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une soeur : 1 jour
  • Appel de préparation à la défense nationale : 1 jour
  • Déménagement : 1 jour tous les 3 ans à l'issue de la période d'essai.

Les jours fériés légaux sont chômés et payés.

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