Les congés et absences
- Détails
- Mis à jour le mardi 16 octobre 2012 08:41
Congés ancienneté
• 1 jour par an après 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise
• 2 jours par an après 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise
• 3 jours par an après 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise
Absences pour circonstances familiales
Après un an d’ancienneté dans l’entreprise :
• Mariage civil ou religieux du salarié : 1 semaine.
• Mariage civil ou religieux des descendants : 2 j. ouvrés.
• Mariage d’un frère ou d’une sœur : 1 j. ouvré.
• Baptême, communion : 1 j. ouvré.
• Décès du conjoint, du partenaire « pacsés » ou d’un enfant à charge : 5 j. ouvrés + une journée sans solde lorsque les obsèques se déroulent à plus de 500 km du domicile du salarié.
Sans conditions d’ancienneté :
• Décès du conjoint, du partenaire « pacsé », d’un enfant à charge : 3 jours.
• Décès du père, de la mère, d’un enfant non à charge, d’un beau-fils, d’une belle-fille : 2 jours.
• Décès d’un grand-parent du salarié ou de son conjoint, d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère ou d’une belle-sœur, d’un beau-parent, d’un petit enfant : 1 jour ouvré.
• Mariage du salarié : 4 jours ouvrés.
• Naissance d’un enfant, adoption : 3 jours ouvrés.
• Mariage d’une enfant : 1 jour ouvré.
Ces absences sont payées.
Absences pour soigner un enfant :
• Enfants de moins de 12 ans : 5 j. ouvrés rémunérés.
• Enfants de moins de 16 ans : 5 j. ouvrés non-rémunérés.